经历过去整整一年，公司达成了二点四五亿元的销售目标，员工数量实现了翻倍增长，这背后是每一个岗位切实真实的付出。

职代会定调创新发展年

2024年3月，公司那般代表着年度职工的大会开始举办，这大会是在那雄壮的国歌声当中拉开帷幕的。总经理陈清做了工作报告，这份报告被冠名为《坚定依靠此种信心 从而去攻克艰难险阻 进而开拓创新 全力以赴为全面达成年度各项方针目标而奋勇拼搏》。该报告对过去一年进行了回顾，在两级班子的带领之下，公司取得了极为显著的成绩，员工的数量快速增长，业绩提升很快，有了巨大进步。

会上明确，2025年是公司的“创新发展年”，其经济目标涵盖，要确保达成销售收入2.45亿元，与此同时，利润需达到2450万元。陈清着重指出，这是集团达成上市目标极具关键意义的一年，全体职工务必要统一思想，把一切工作的重点转移至生产经营之上。

表彰先进激发全员动力

在热烈的掌声当中，主持人宣读了2024年度优秀员工获奖者名单，宣读了优秀职员获奖者名单，宣读了优秀新人获奖者名单，宣读了“常青树”奖获奖者名单。这些员工源自不同个岗位，凭借一整年的辛勤付出，从而获得了公司的认可。会议另外还评选出了年度先进集体，评选出了年度先进班组。

给予表彰，不单单是对那些获取奖项者予以肯定，更是旨在调动起全体员工所具备的积极性 ，公司发起号召，让大家朝着这些身处身边位置的榜样展开学习 ，于各自所属的岗位之上散发光亮、释放热量 ，一同针对于达成年度2.45亿元的那款销售目标奉献出力量。

物业创新服务赢得口碑

万科物业于小区开展开办食堂这一行为所产生的消息，引发了范围广泛的关注，此情形促使人们瞧见了物业公司具备的创新职能，在兴进小区，物业公司也采取了同样的行动，他们调配了十万元专项用途的费用，借此用于提高全部老小区的绿化质量，樱花树、茶花以及三角梅相继在小区内扎根生长。

兴进物业副总经理冯国顺宣称，具备责任感的开发商并非仅局限于售卖房屋，更需对小区展开经营管理工作。他们秉持“专注品质，用心服务”的理念，许下承诺，绝对不会将业主所提出的问题拖延至次日，而是要用速度以及态度去换取业主呈现出满意的微笑。

业主积极参与共建家园

3月14日的下午时分，兴进上城小区那儿，有几十名业主在水池旁边聚集着，大家都为植树活动而忙碌着呢。这是由兴进实业首次举办的业主植树节，有一对身为业主的夫妻对记者讲，他们的孩子格外喜欢参与这类活动，因为这还能够增长生活方面的知识，并且是极具意义的。

一位特别健谈的阿姨，在几乎每一次的时候，都会去参加物业所组织的活动。她认为兴进每年所举办的那些充满趣味的活动，对业主们的业余生活有着极大程度的丰富作用。在活动结束之后，物业给业主李女士颁发了“环保大使”证书，以此欢迎她来监督小区的环境卫生工作。

展会交流开拓行业视野

于最近一回行业展会上，公司和众多客户达成了合作协议，或者有了合作意向。借由与同行的深度交流，他们结识了好多新朋友，并且知悉了新风行业的最新行情。此次参展使团队拓展了视野，对公司往后的产品研发以及市场布局都有着极大启发。

展会上所获成果，证实公司秉持的“爱家，xx”品牌理念，以出色产品、先进技术、高端服务为首，其正奋力打造备受中国老百姓信赖的新风品牌，持续为改善国人生活环境而不懈拼搏。

群策群力共谋发展大计

职代会上，与会代表围绕着怎样留住人才等四个重大议题，热烈地展开了研讨。大伙秉持认真负责的态度，从公司实际状况出发，毫无保留地畅所欲言，积极踊跃地进言献策。每位人员都以本职为立足点，自觉自愿地同公司保持高度一致。

袁永胜，身为社区创建指挥部办公室主任，于物业公司所举行的文明创建会议上表明，当下宣传氛围尚显不足。他着重指出，物业公司作为文明创建的主要力量，需充分发掘自身长处，多同居委会骨干以及志愿者展开交流，要不遗余力地达成各项工作任务。

过往一年所取得的成绩已然成为过去，二零二五年被称作“创新发展年”，那二点四五亿的销售目标以及两千一百五十万的利润目标近在眼前。你认为处于这样高速发展态势的公司之中，最能够吸引你留下来的是奖金、晋升空间，还是这种众人一同拼搏的氛围呢？欢迎在评论区去分享你的看法，点赞并且转发这篇文章，使得更多人能够看到这个团队的故事。